Просьба о повышении возглавляет список наиболее волнительных событий. Очень страшно решиться на повышение, конкуренция сильна, особенно в современных экономических условиях. И, конечно же, что, если Вам скажут «нет»? 

Однако это один из самых важных шагов, который необходимо предпринять для своей карьеры. Если Вы хотите достичь каких-либо высот в своей компании или сфере деятельности, повышение является частью игры, и его не вручат просто так, Вам придется работать (и просить!).

Вы готовы к продвижению? Представляю Вашему вниманию все, что нужно знать перед важным разговором.

1. Заранее подготовьтесь

Перед тем, как просить повышения, необходимо подготовиться заранее. Во время разговора Вам нужно доказать (конкретными примерами), что Вы готовы к следующему шагу.

Во-первых, Вы должны показать руководителю, каких результатов достигли на данный момент. Так Вы оцените свой вклад в компанию и будущий потенциал. Составьте список всех своих достижений, чтобы отталкиваться от него во время разговора. Может Вы принимали участие в сайд-проекте, который превратился в новый поток поступления доходов? Удвоили уровень продаж менее чем за полгода? Отлично справляться с работой в Вашем случае недостаточно, Вам необходимо показать, что Вы сделали все возможное и невозможное.  

Затем определите конкретную должность, которую Вы хотите занять, и почему Вы готовы на ней работать. Если Вы хотите стать помощником руководителя, Вы должны знать что она подразумевает  и доказать, что Вы справитесь со своими обязанностями на этой должности. Хотите стать руководителем? Приведите примеры успешного руководства небольшими проектами или группами людей. Найдите конкретные доказательства того, что Вы подходите на эту должность.

2. Определите время

Для просьбы о повышении не существует «идеального» времени, но иногда одни промежутки времени лучше, чем другие. Лучше всего начать этот разговор в период сдачи годового отчета (или полугодового). Это возможность обсудить с руководителем чего Вы добились за прошедший год и каков Ваш карьерный потенциал. (Только не заводите разговор о повышении только потому, что у Вас отчет, Вам все равно нужно доказать, что Вы заслуживаете повышения).  

Также обдумайте свою должность в компании и обстановку в отделе и коллективе. Люди, работающие с Вами, увольняются или движутся вверх по карьерной лестнице? Ваш отдел объединен с другим или изменил свою позицию в рамках компании? Когда вокруг происходит множество изменений, Вам предоставляется прекрасная возможность спросить руководителя о том, какая должность, по его мнению, Вам подходит в условиях развития организации.

И наконец, не бойтесь плохих условий экономики. Даже в это трудное время умные работодатели понимают, что их работники являются одним из наиболее ценных активов, и лучших из них они хотят удержать (и поощрить). Возможно, Вы получите небольшую прибавку к зарплате, но повышение касается не только денег, оно также включает увеличение должностных обязанностей.

3. Договоритесь о встрече

Если Вы решили поговорить о повышении не во время годового отчета, спланируйте все до того, как подойдете к руководителю. Отправьте письмо на электронную почту с просьбой о встрече и четко обозначьте, что Вы хотите обсудить Вашу работу в компании и потенциал. Не нужно приходить на одно из заседаний и заставать начальника врасплох. Если Вы предупредите его заранее, у него будет время подумать, что может предложить Вам компания.

 

4. Знайте себе цену

Одна из самых больших ошибок, которые допускают женщины, заключается в том, что они не договариваются о заработной плате. Согласно исследованиям университета Карнеги-Меллон в 2008 году, мужчины в четыре раза чаще обсуждают зарплату при трудоустройстве, нежели женщины, и в 2,5 раза больше женщин, чем мужчин, говорят о том, что они боятся договариваться об уровне оплаты их труда. Это неправильно!

Не нужно обсуждать заработную плату, пока Вам не предложат более высокую должность, но Вы должны быть готовы к подобному разговору. Поэтому изучите этот вопрос и знайте себе цену и в рамках компании, и за ее пределами. Ознакомьтесь с сайтами PayScale и Salary.com и найдите среднюю зарплату в Вашей отрасли и компании.

Когда речь зайдет о заработной плате, не продавайте свои услуги слишком дешево, ничего не случится, если Вы попросите слишком много. В этом вся суть подобной игры: работодатель всегда может предложить меньше, чем Вы просите, но он никогда не предложит Вам больше.

5. Не отступайте

Если Вы получили повышение, прекрасно! Отпразднуйте данное событие, ведь Вы это заслужили! Если же нет, это не конец света. Главное, не закрывайте эту тему навсегда.  

Вы должны уйти со встречи с мыслью о том, что будет дальше. Если сейчас не совсем подходящее время для повышения, спросите руководителя, когда можно будет возобновить разговор. Если он отказал Вам по причине Вашего текущего уровня профессионализма, спросите что можно предпринять, чтобы получить необходимый опыт и рассчитывать на повышение в дальнейшем.

Прежде всего, знайте, что если Вы хорошо работаете, руководитель будет рад Вашему желанию получить повышение. Еще никого не уволили за то, что он спросил о возможности повышения (уж поверьте мне!). Если же Вы будете молчать, Вы только навредите себе.