Для каждого, кто имел дело с безумной рабочей нагрузкой, более легкая нагрузка или даже пару недель отдыха звучат как отмена смертного приговора. Однако хотелось бы процитировать мотивирующие строчки из песни 90-х группы Spice Girls: «Избыток чего-то – это довольно плохо, но когда все время нет ничего – это вовсе не лучше».

 Это значит, что если ежедневно у Вас почти нет работы, очень трудно сохранить мотивацию. У Вас даже может возникнуть вопрос, стоит ли эта работа Вашего времени и сил.

Конечно, в первую очередь нужно проинформировать своего руководителя, что у Вас есть свободное время, и Вы бы с радостью взялись за выполнение других проектов и задач. В идеальном варианте, это все, что требуется. Однако для тех, кто это сделал, но им все равно нечем заняться, представлена дальнейшая информация. Прочтите этот план, состоящий из трех шагов.

1. Просмотрите старые проекты и придумайте новые

Первое место, которое Вы должны посетить, это Ваша парковка. Не физическое место, где Вы ставите машину, а Ваша папка (и в электронной почте, и на рабочем столе), где Вы оставляете проекты «на потом». Знаете, те проекты, которые кажутся отличными, но ни один из них не был реализован из-за отсутствия времени.

У Вас нет парковки? Организуйте ее прямо сейчас. Отсортируйте давние записи о встречах и просмотрите старые списки дел. Есть что-то, что Вы отложили, когда были очень заняты? Может, у Вас есть какая-то идея, которая томилась в ожидании реализации? Начав с того, что уже обсуждалось, даже поверхностно, Вы останетесь в рамках должностных инструкций (и Вам легче будет получить одобрение).  

У Вас нет старых проектов? Во-первых, тот факт, что Вы тщательно искали себе занятие означает, что Вы наверняка нашли хоть что-нибудь. Во-вторых, можно провести мозговой штурм, благодаря которому я перехожу ко второму пункту.  

2. Переговорите со своими коллегами и руководством

Наверняка если бы у Вас появилась новая идея, если бы у Вас была какая-то неудовлетворенная потребность или задача, которую Вы бы очень хотели выполнить, Вы бы уже ее предложили. Поэтому пора обратиться к другим.  

Проще всего спросить у своих коллег, нужна ли им помощь. Да, в итоге Вы, возможно, будете помогать с отправкой писем или еще с чем-то подобным, что Вам совсем не нравится, но у Вас появится возможность укрепить рабочие взаимоотношения (что всегда неплохо!).

Как вариант можно спросить коллег или начальника, каковы их нереализованные потребности в отделе или области роста. Например, допустим, Вам поручили управление страницами компании в социальных сетях, но из-за охвата средствами рекламы, Вы можете сделать совсем немного. Может ли кто-то из технического или рекламного отдела найти способ, благодаря которому Вы можете помочь сделать сайт более удобным для пользователей или проверить наличие хэштэгов и тэглайнов?

Благодаря такому подходу, Вас будут воспринимать как сотрудника, который умеет работать в коллективе. Более того, на очередной встрече с постоянно отсутствующим начальником (эм, невероятно занятым руководителем) Вы расскажете ему о коллективных потребностях, а не о своих личных, а это означает, что у Вас больше шансов на то, что проект будет одобрен.  

3. Договоритесь о встрече

Если Вы проработали свой личный список проектов, а также список проектов всех своих коллег, Вы уже сделали многое, чтобы решить свою проблему. Но все равно Вы переписываетесь в соцсетях, барабаните пальцами по столу и бездумно смотрите в окно?  

Пришло время договориться с начальником о встрече, чтобы обсудить отсутствие заданий. Отправьте ему запрос, чтобы он выделили для Вас время, а также письмо с пометкой «Обсуждение недостаточного количества работы» и список, подробно описывающий, что Вы предприняли, чтобы найти себе занятие (см. шаги один и два).

Порой дело лишь в занятости или легкомысленности Вашего начальника, считающего, что Вы «сами во всем разберетесь». Данная встреча является способом привлечения его внимания и демонстрирования того, что Вы уже исчерпали свои возможности, и теперь Вам действительно нужна помощь.

Если встреча окажется безрезультатной или Вы получите один проект, выполнив который, проблема возникнет снова, время обратиться к кому-то другому. Это может быть специалист отдела кадров, начальник Вашего начальника или знакомые, которые могут помочь в поиске новой работы.

Нехватка работы кажется смешной проблемой до тех пор, пока с ней не столкнешься. Будьте изобретательны, но не бойтесь отстаивать свою позицию: Вы талантливы и заслуживаете возможности использовать свои навыки максимально эффективно!