Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Перевод собеседования: Что на самом деле означают 4 часто задаваемых вопроса

123
Перевод собеседования: Что на самом деле означают 4 часто задаваемых вопроса
07 Февраль 2015 в 23:24

Успешное прохождение собеседования заключается не только в хорошо заготовленной речи. Да, Вам нужно продемонстрировать свой опыт, таланты и личные качества, но прежде чем ответить на вопрос, нужно понять, что под этим вопросом подразумевает интервьюер.  

Такие безобидные на первый взгляд вопросы, как «расскажите о себе» и «кем Вы видите себя через несколько лет?» работодатели задают не просто так. Существует несколько способов, с помощью которых интервьюер будет узнавать, подходите ли Вы для работы на предлагаемой должности.

Итак, прежде чем начать рассказывать о своей жизни или цитировать тот же ответ, что и на предыдущем собеседовании, важно, что на самом деле хочет узнать работодатель. Ознакомьтесь с нашим руководством по переводу вопросов работодателя и узнайте, как отвечать на эти вопросы.

1. Вопрос: Расскажите о себе.

Перевод: Расскажите, почему Вы подходите для работы на данной должности.

У интервьюера уже есть Ваши резюме и сопроводительное письмо, поэтому ему не требуется краткое изложение Вашего стажа работы. Также ему неинтересно, что Вы выросли в Санкт-Петербурге и любите бегать по выходным. Ему нужен краткий, убедительный рассказ, который привлечет его внимание и даст понять, почему именно Вы подходите на предложенную должность.  

Итак, несмотря на то, что это подходящее время описать себя во всех красках, важно включить несколько определяющих фактов, благодаря которым Вы станете подходящим кандидатом.

Вспомните 2-3 конкретных достижения, о которых Вам бы хотелось рассказать работодателю, и поделитесь ими с ним.  Можете связать свои примеры в одну историю, объединив их одной темой. Например, «Мой первый руководитель сказал мне, что суть мобилизации капитала состоит в построении взаимоотношений, и этот подход я использую на всем своем карьерном пути. К примеру, …».

Также хорошо бы потренироваться отвечать на вопросы вслух, записать их и прослушать свою речь. Вы говорите с энтузиазмом? Ваша речь бессвязна? Вы говорите самые важные сведения громко и четко? (Данный совет хорош для любого вопроса на собеседовании).  

2. Вопрос: Как бы Вы объяснили цель нашей организации?

Перевод: Вы сможете стать послом нашей организации?

Любой соискатель может прочитать и автоматически воспроизвести раздел «О компании» на ее официальном веб-сайте. Поэтому когда работодатель задает Вам этот вопрос, не факт, что он пытается узнать, понимаете ли Вы цель компании, он хочет знать, важна ли эта цель для Вас. Он ищет сотрудника, который сможет максимально эффективно обсуждать работу организации и ее влияние.

578786

Итак, в дополнение к поиску сведений о работе компании, подумайте о конкретных примерах, как данная работа связана с Вашими пристрастиями и навыками, и упомяните о них в разговоре.

Начните с одной мысли, которая докажет, что Вы понимаете цель компании, используя пару ключевых слов и фраз с веб-сайта, затем продолжите своими словами, чтобы речь была индивидуальной. Можно сказать: «Лично мне нравится данная цель, потому что…» или «Я действительно считаю, что этот подход верный, поскольку…» и приведите несколько примеров из личного опыта. Допустим, если Вы проходите собеседование на работу в школе, где особое внимание уделяется воспитанию, расскажите о конкретной воспитательной работе, которую Вы проводили со своими учениками на прошлом месте работы. Если Вы проходите собеседование на должность в больнице, расскажите, как пробежали 5-километровый марафон для сбора средств в поддержку больных лейкемией, или о том, что занимаетесь волонтерской деятельностью, помогая детям, больным раком.

3. Вопрос: Кем Вы видите себя через пять лет?

Перевод: Вы внимательно относитесь к нашей работе?

Наем сотрудников – это своего рода инвестирование, и работодатели верят, что человек действительно заинтересован в работе организации и будет трудиться на ее благо. Поэтому интервьюеру важно знать, будет ли его компания частью Вашей карьеры или через год Вы уволитесь, наконец найдя работу своей мечты.  

Так как же ответить на этот вопрос? Если должность, на которую Вы проходите собеседование, соответствует Вашим карьерным целям, скажите об этом и внесите определенную конкретику. Например, если Вы проходите собеседование в рекламной фирме на должность менеджера по работе с клиентами и знаете, что Ваша цель – стать руководителем отдела по работе с клиентами, скажите об этом. Затем сообщите конкретные сведения о том, с какими клиентами Вам бы хотелось работать. Так Ваш ответ будет звучать искренне и не шаблонно, и опять же приведите аргументы, почему Вам подходит именно эта компания.  

Если должность не особо Вас вдохновляет, лучше честно в этом признаться, но в ответе сказать о том, что определенные обязанности связаны с Вашими целями. Нет ничего страшного в том, чтобы сказать, что Вы не уверены в своих планах на будущее, но считаете, что опыт работы в данной компании поможет Вам определиться, кроме того, Вы рады возможности приобрести навыки управления и общения с клиентами.

4. Вопрос: У Вас есть ко мне какие-то вопросы?

Перевод: Вы внимательно меня слушали?

Очень просто идти на собеседование со списком вопросов о должности. Гораздо сложнее – а именно это хочет видеть работодатель – побороть волнение, активно участвовать в разговоре и задавать вопросы, ответы на которые Вы еще не получили в ходе собеседования.

Для этого от Вас требуется оперативное мышление. По ходу собеседования думайте, какие ключевые области (должностные обязанности, корпоративная культура, коллектив) еще не были охвачены, и задавайте соответствующие вопросы. Также можно подготовиться заранее и придумать более оригинальные вопросы или задать вопросы непосредственно самому работодателю.

Можно спросить следующее: Что именно Вам нравится больше всего в Вашей работе? Почему Вы решили работать в данной организации? Каковы, по Вашему мнению, текущие стратегические трудности компании? Какой совет Вы бы дали человеку, занимающему данную должность?

Помните, что ни на один вопрос собеседования нет правильного ответа или, по крайней мере, правильного для каждой вакансии. Но если Вы будете понимать, что на самом деле подразумевает работодатель, Вы сможете доказать ему, почему именно Вы подходите на предлагаемую должность.

Собеседование
© 2018 Agrowork.ru