Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

5 настораживающих признаков собеседования

123
5 настораживающих признаков собеседования
07 Февраль 2015 в 22:58

В современных условиях экономики поиск работы представляет собой достаточно волнительное мероприятие. Неважно, являетесь Вы работником, желающим уволиться из нынешней компании, или членом клуба безработных, на собеседовании очень легко почувствовать себя как на допросе, в ходе которого определяют, подходите ли Вы на предлагаемую вакансию.

Но помните, что собеседование должно представлять собой разговор. Так же как и потенциальные работодатели задают Вам различные вопросы, Вы должны использовать эту возможность, чтобы оценить, подходит ли Вам компания. Даже если Вам срочно требуется работа, нет смысла трудоустраиваться в компанию, где нет стабильности, карьерного роста, а коллеги ужасно раздражают, потому что уже в следующем году Вы будете искать новую.

Нет, у Вас нет необходимости знать о компании абсолютно все, но это не значит, что нельзя выяснить некоторые моменты. Благодаря собеседованию, можно догадаться об истинном рабочем распорядке компании и понять, стоит ли туда трудоустраиваться. Представляю Вашему вниманию 5 настораживающих признаков, которые нужно учитывать во время собеседования.  

1. Процесс собеседования необязательно долгий

Естественно, потенциальные работодатели имеют право тщательно проверять кандидатов, но собеседование не должно быть жестоким наказанием. Если это так, вероятно, это знак того, что что-то не так. Пару лет назад я проходил собеседование на должность младшего редактора. Процесс собеседования был как никогда раньше долгим и состоял из нескольких раундов и трех (довольно длинных) письменных тестов. Мне нужно было предоставить три рекомендации (что абсолютно нормально), а затем еще и еще (что абсолютно ненормально).  

Когда я в конце концов получил предложение о работе, продолжительность процесса собеседования и количество человек, с которыми я познакомился, дали мне понять, что обстановка в компании была не приветливая и не дружелюбная. Зачастую собеседование помогает понять корпоративную культуру компании.

2. Процесс собеседования абсурдно короткий

С другой стороны, если собеседование проходит слишком быстро, это тоже нехороший знак. Собеседование – это возможность продемонстрировать свой потенциал новому руководству, доказать, что Вы ценное дополнение к их коллективу. А когда представители компании не выделяют времени, чтобы задать Вам достаточное количество вопросов, стоит задуматься. Поверьте мне, скорее всего, они на протяжении нескольких месяцев пытались найти хоть кого-нибудь, но никому их вакансия не была интересна, или же это торговля вразнос, которая по праву считается «замаскированным маркетингом».

Если собеседование длится недолго, можно его продлить, задавая свои вопросы, чтобы докопаться до истины. Сколько кандидатов претендуют на эту должность? Почему компания ищет работника? Есть ли в компании возможность карьерного роста? Естественно, не стоит устраиваться в компанию, которая хочет взять на работу хоть кого-нибудь.

19355102-1024x732

3. Это проходной двор

Не нужно искать компании, где все сотрудники работают там всю жизнь и женаты на своих должностях (это тоже нехороший знак), но если большинство Ваших потенциальных коллег работают относительно недавно, это может говорить о широком недовольстве. Люди устраиваются в компанию, предлагающую стабильность и хорошие условия, но вскоре увольняются, поскольку эти условия не выполняются.

Несмотря на то, что ни одна компания не говорит о своей текучке, попробуйте узнать, как долго работает большинство сотрудников (особенно те, кто работают на должности, на которую Вы претендуете). И нет ничего страшного в том, чтобы открыто спросить: «Где люди, которые раньше работали на этой должности?».

4. Вы старше всех, кто проводит собеседование

Да, есть замечательные руководители, которые еще молоды (и скверные начальники, добивавшиеся своей должности десятилетиями). Но, как правило, хорошие управленческие навыки приобретаются со временем. Вне зависимости от того, насколько человек умен и целеустремлен, у большинства людей просто нет профессионального опыта, чтобы быть прекрасным начальником, пока они не приобретут достаточно опыта.

Поэтому подумайте дважды, если все сотрудники, которые проводят собеседование, очень молоды. Если Вы предприимчивый человек, Вам подойдет такая работа. Но если Вам требуется обучение и наставничество, такие новоиспеченные руководители Вам не помогут.

5. Вам «продают» компанию

Если Вы проходите собеседование в новой компании, возможно, Ваши потенциальные работодатели  обещают золотые горы в случае развития своего бизнеса. Это потому, что они умеют разговаривать с инвесторами. Конечно, когда-то и Google и Facebook считались начинающими компаниями, к тому же, это замечательно, быть частью небольшого коллектива и развивать компанию. Но не всегда энтузиазм приводит к монетизации.

Итак, если Вы проходите собеседование в начинающей компании, не верьте громким словам, убедитесь, что в ней есть маркетинговый план с реальными возможностями карьерного роста. Не бойтесь задавать вопросы о финансовой стабильности компании и планах на будущее. В конце концов, это Ваша финансовая стабильности и будущее.

Собеседование
© 2018 Agrowork.ru